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Le premier annuaire inclusif des professionnel·les femmes cis, personnes trans et non-binaires de la musique
Rejoignez Majeur·e·s et participez au changement dans la filière musicale
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Pourquoi rejoindre Majeur·e·s ?
La diversité fait la richesse de l’industrie musicale et crée de nouvelles opportunités, par-delà les stéréotypes qui nous sont imposés.
01.
Devenez membre de la communauté
Créez gratuitement votre profil, valorisez vos compétences et développez votre potentiel. Que votre carrière débute ou non, vous êtes déjà inspirant·e !
02.
Trouvez des profils inspirants
Métier, expertise, territoire, genre musical… Notre moteur de recherche vous aide à trouver des professionnel·les qualifié·es qui apportent plus de force à vos projets.
03.
Accédez à un réseau d’informations
Accélérez la prise de conscience collective et encouragez le changement dans la filière musicale. Pour plus d’égalité, de parité et de diversité, à l’image de notre société !
Valoriser
Référencer
Encourager
Notre mission
Majeur·e·s rend visibles tous·tes les professionnel·les de la musique
Lire le manifesteQui est derrière Majeur·e·s ?
Un projet engagé porté par
Le réseau shesaid.so France rassemble depuis 2017 une communauté en mixité choisie de plus de 4 700 personnes, réparties sur tout le territoire. Notre vocation ? Créer du lien entre professionnel·les de la musique et participer à leur empouvoirement.
Avec Majeur·e·s, nous allons aujourd’hui encore plus loin ! C’est grâce à notre partenariat privilégié avec Spotify France (premier partenaire du projet) que ce premier annuaire en ligne voit le jour.
Pensé comme un outil au service de la parité, de l’inclusion et du changement, l’annuaire Majeur·e·s permet à tous·tes les professionnel·les d’agir pour la déconstruction des représentations genrées dans le monde du travail.
Quelle place pour les femmes dans l’industrie musicale ?
9%
des postes de direction ou de présidence des établissements culturels du spectacle vivant sont tenus par des femmes (contre 43% dans les musées nationaux et 80% dans l’audiovisuel public).
34%
c’est ce que les femmes gagnent en moins par rapport aux hommes à âge égal (plus de 55 ans) dans l’industrie musicale. La tendance prend racine dès le début de carrière avec 5% d’écart entre 25 et 35 ans.
27%
des techniciens sont en fait des techniciennes ! Et elles sont moins bien rémunérées (salaire inférieur de 6%)… Ahurissant, non ?
